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¿Trabaja usted en el bosque? Los trabajadores forestales tienen ciertos derechos.

Por: Northwest Justice Project LSC Funded
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Do You Work in the Forest? (Spanish)

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Información

La mayoría de los trabajadores forestales tienen derechos como "empleado" del empleador. Si tiene preguntas sobre si usted es un "empleado" o un "contratista independiente", llame a:

NORTHWEST JUSTICE PROJECT (Proyecto de Justicia del Noroeste):

Wenatchee
300 Okanogan Avenue, Suite 3-A
Wenatchee, WA 98801
(509) 664-5101
1-888-201-1021

Yakima
311 N. 4th Street, Suite 201
Yakima, WA  98901
(509) 574-4234
1-888-201-1018

Bellingham
1814 Cornwall
Bellingham, WA 98225
(360) 734-8680
1-888-562-8836

COLUMBIA LEGAL SERVICES

Wenatchee
300 Okanogan Avenue, Suite 2-A
Wenatchee, WA 98801
(509) 662-9681
1-800-572-9615

Yakima
600 Edificio Larson
6 South Second Street
Yakima, WA 98901
(509) 575-5593
1-800-631-1323

Tri-Cities
7103 Okanogan Ave, Ste C
Yakima, WA 99336
(509) 374-9855
1-888-201-9735

¿Importa si soy un empleado o un contratista independiente?

Los empleados tienen más derechos legales que los contratistas independientes. Los empleadores o contratistas podrían intentar tratarle como un "contratista independiente" o "asociado" aunque, según la ley, usted sea un "empleado". En ese caso, podría no recibir ninguno de los beneficios enumerados aquí, aunque pudiera tener derecho a ellos. 

*La manera en que usted trabaja determina sus derechos legales. No importa cómo le llame su empleador.

¿Qué derechos tengo como empleado?

Usted tiene los siguientes derechos:

Indemnización para los trabajadores:  Si se lesiona en el trabajo, tiene derecho a recibir una indemnización laboral. Esto paga sus gastos médicos y le paga el tiempo de trabajo perdido debido a la lesión. 

Los términos de su trabajo por escrito:  Cuando le ofrezcan trabajo, usted tiene el derecho a recibir un documento del empleador que explique:

  • Cuánto le pagarán y con qué frecuencia.

  • Cuánto tiempo durará el trabajo.

  • Las bonificaciones que recibirá.

  • Dinero que vayan a sacar de su sueldo (deducciones).

Seguro de desempleo:  El empleador paga al fondo de compensación de desempleo para cuando usted ya no trabaje. 

Talones de pago:  El empleador debe darle un talón de pago (un trozo de papel) que muestre:

  • Cuánto trabajo ha hecho.

  • Dinero que se ha sacado de su salario (deducciones).

  • Por qué se han hecho esas deducciones.

  • Las horas que usted trabajó.

Salario mínimo:  Si usted es un adulto, el empleador tiene que pagarle por lo menos $13.50 por hora, incluso si trabaja por pieza. Hay algunas excepciones.

Protección contra la discriminación:  Es ilegal que su empleador le despida porque usted ejerce sus derechos en virtud de estas leyes.



Esta publicación ofrece información general sobre sus derechos y responsabilidades. No es su intención reemplazar asesoramiento legal específico.

Última revisión y actualización: Jan 30, 2020
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