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Los trabajadores del bosque tienen ciertos derechos: La mayoría de los trabajadores del bosque son "empleados" del patrón o contratista.  Si usted es "empleado," tiene estos derechos:

Compensación del trabajador:  Si usted se accidenta en el trabajo, tiene derecho de recibir compensación por sueldos perdidos y para pagar sus gastos médicos.

Términos del trabajo por escrito:  Cuando le ofrecen trabajo, tiene derecho a recibir un papel explicando los términos de pago, cuanto va a durar el trabajo, los bonos que va a recibir, y las rebajas que se van a hacer de su pago.

Compensación de desempleo:  El patrón o el contratista tiene que pagar en su fondo de desempleo para cuando lo desocupe en su trabajo.

Talones de cheque:  El patrón o el contratista tiene que darle un talón de cheque que demuestre la cantidad de trabajo hecho, las rebajas de su sueldo y para que fueron hechas, y las horas de trabajo.

Sueldo mínimo:  Si usted es adulto, el patrón tiene que pagarle por lo menos $11.50 por hora, aún si usted trabaja por acre o por libra.  Hay algunas excepciones a esta ley.

Protección contra represalias:  Es ilegal que lo corran porque usted reclama sus derechos bajo estas leyes.

A veces los patrones o contratistas niegan que sus trabajadores son sus empleados y tratan a sus trabajadores como "trabajadores independientes," o "socios" aunque son "empleados."  Si a usted se le trata como trabajador independiente o socio, puede que no le estén acordando estos beneficios, a los cuales tal vez tenga derecho. 

Su patrón no puede negarle sus derechos solo por llamarle "trabajador independiente" o "socio".
Si tiene preguntas sobre si usted es "empleado" o "trabajador independiente,"  puede llamar a:

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