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Cómo Usar el Juzgado de Menor Cuantía para Recuperar Sueldos Adeudados

Por: Northwest Justice Project LSC Funded
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Using Small Claims Court to Recover Unpaid Wages (Spanish)

Contenido

Información

 

¿Cuál es el sueldo mínimo?

En el 2021, el sueldo mínimo en el Estado de Washington para trabajadores de 16 años de edad o más es $13.69 por hora. Para trabajadores de 14 y 15 años de edad, el sueldo mínimo es $11.64 por hora. Por lo general, el sueldo mínimo aumenta todos los años.

*En Seattle, el sueldo mínimo es $16.69 por hora. En SeaTac, es $16.57 por hora.

  • Trabajo por Pieza: En general, si el empleador le paga con base en piezas, su pago total semanal debe al menos promediar el sueldo mínimo por todas las horas trabajadas en la semana.

  • Los trabajadores indocumentados (sin permiso legal para trabajar) también tienen derecho, como mínimo, al sueldo mínimo por las horas trabajadas.

  • Aceptando menos:  Un empleador no puede pagar menos del sueldo mínimo. No importa si usted aceptó recibir menos.

  • Horas incluidas:  A usted se le tiene que pagar el sueldo mínimo por todas las horas trabajadas. Esto incluye el tiempo que el empleador le haga pasar esperando. Ejemplos:  el tiempo que se gasta esperando por cajas, la recolección, el peso y viajes entre distintas huertas durante el día. Hay una excepción para cosechadores a mano. La ley estatal no cubre a campesinos no migrantes que hayan efectuado trabajo pagado por pieza en trabajo que el empleador acostumbra a pagar por pieza, y que hayan trabajado menos de 13 semanas en la agricultura en el último año calendario.

  • Represalias:  Es ilegal que un empleador lo despida o discrimine en su contra por presentar una queja sobre el sueldo, entablar una acción en el juzgado, o prestar testimonio respecto a una reclamación de sueldo. Lea Represalias en el Empleo.

 

¿Me pueden pagar extra por trabajo de sobretiempo?

Solo por algunos tipos de trabajos agrícolas. Se le debe pagar hora y media por cada hora que trabaje que exceda las 40 horas en una semana.

Por lo general, los trabajadores agrícolas no tienen derecho a sobretiempo.

Por lo general, los trabajadores de empacadoras sí tienen derecho a sobretiempo.

 

¿Son legales las deducciones en mi cheque de sueldo?

  • Sus talones de pago deben mostrar y tener una explicación de todas las deducciones de su sueldo.

  • Las deducciones por Seguridad Social e impuestos son legales.

  • Usted tiene que autorizar todas las deducciones que no se permitan legalmente. Puede dar su autorización ya sea verbalmente o por escrito.

  • Cualquier deducción hecha por un empleador por vivienda, transporte, herramientas u otros artículos que hagan que su sueldo resulte ser menos que el sueldo mínimo podrían ser ilegales.

  • Un empleador no puede descontar dinero que usted le adeude sin el permiso suyo. Ejemplo: Usted daña la maquinaria del empleador. El empleador tiene que demandarlo en el juzgado para cobrar el dinero. El empleador no puede descontarlo de su sueldo.

 

¿Con qué frecuencia tiene que pagarme el empleador?

Por lo general, un empleador tiene que pagar a los trabajadores agrícolas de manera regular y cada dos semanas.

Si el empleador intencionalmente no le paga su sueldo el día regular de pago, usted puede recuperar el doble del sueldo adeudado más los gastos de la acción judicial y los honorarios de abogado. No importa si el empleador no puede pagar.

 

Voy a dejar este trabajo pronto. ¿Cuándo recibiré mi último cheque de paga?

Su empleador debe pagarle todos los sueldos impagos para el próximo día regular de pago.

 

Mi empleador no me pagó el sueldo mínimo. ¿Qué puedo hacer?

Usted puede demandarlo por el sueldo adeudado, más los costos involucrados en la acción judicial y honorarios de abogado.

No importa si el empleador no puede pagarle. Las únicas defensas son:

  • El empleador genuinamente cometió un error.

  • El empleador tiene un legítimo desacuerdo sobre la cantidad que le adeuda a usted.

 

Soy un trabajador agrícola. El empleador no me pagó el sueldo mínimo o lo que me prometió. ¿Qué puedo hacer?

*Si usted es un trabajador agrícola y no recibe su sueldo, vea a un abogado inmediatamente. Hay información de contacto al final.

Usted puede poner un derecho prendario (embargo preventivo) sobre la cosecha y/o la huerta del empleador. Usted tiene que presentar la documentación correcta en el juzgado dentro del plazo de 40 días de haber dejado de trabajar.

Así, la empresa empacadora tiene que pagarle a usted antes de pagar a su empleador. Lea Trabajadores agrícolas: si el empleador no le paga, usted puede poner un derecho prendario (embargo preventivo) sobre la cosecha y/o la huerta en la que trabajó.

 

El empleador no me pagó el sobretiempo al que tengo derecho. ¿Qué puedo hacer?

Usted puede demandar al empleador. Usted puede pedir los sueldos adeudados, los gastos por tener que acudir al juzgado y los honorarios de abogado.

 

El empleador hizo deducciones ilegales en mi cheque de sueldo. ¿Qué puedo hacer?

Usted puede demandar al empleador. Usted puede pedir los sueldos adeudados, los gastos por tener que acudir al juzgado y los honorarios de abogado.

 

¿En qué juzgado debo demandar al empleador?

Si el empleador le debe menos de $10,000, puede demandarlo en el Juzgado para Demandas de Menor Cuantía. Puede ser una manera rápida y barata de resolver las cosas. Lea Qué es el Juzgado para Demandas de Menor Cuantía.

Nuestro paquete informativo Cómo entablo una demanda en el Juzgado para Demandas de Menor Cuantía tiene formularios e instrucciones.

 

Necesito más consejo legal.

Si usted es un trabajador agrícola tratando de cobrar sueldos atrasados, comuníquese con estas oficinas:

 

NORTHWEST JUSTICE PROJECT (Proyecto de Justicia del Noroeste):


Yakima           
311 N. 4th Street, Suite 201
Yakima, WA 98901
(509) 574-4234
1-888-201-1018

 

Wenatchee
300 Okanogan Avenue, Suite 3-A
Wenatchee, WA 98801
(509) 664-5101 
1-888-201-1021

 

COLUMBIA LEGAL SERVICES (Servicios Legales Columbia)

 

Yakima
600 Edificio Larson,
6 South Second Street
Yakima, WA 98901
(509) 575-5593
(800) 631-1323

 

Wenatchee
300 Okanogan Avenue, Suite 2-A
Wenatchee, WA 98801
(509) 662-9681 
1-800-572-9615

 

Tri-Cities
7103 W Clearwater Avenue Suite # C
Kennewick, WA 99336
(509) 374-9855
1-888-201-9735

 

DEPARTAMENTO DE LABOR E INDUSTRIAS:


Yakima
15 W. Yakima Ave. Suite 100
Yakima, WA 98902
(509) 454-3700
1-800-354-5423

 

Kennewick
4310 W 24th Ave
Kennewick, WA 99338
(509) 735-0100
1-800-547-9411

 

Moses Lake
3001 W. Broadway Ave.
Moses Lake, WA  98837
(800) 574-2285

                                           

Walla Walla
1815 Portland Ave.
Walla Walla, WA 99362
(509) 527-4437         

 

Wenatchee
519 Grant Road
East Wenatchee, WA  98802
(800) 292-5920        

 

Si usted piensa que necesita un abogado y la oficina local de servicios legales no puede ayudarle, busque un abogado que cobre honorarios reducidos por la primera reunión.

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Última revisión y actualización: Jan 30, 2021